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사내강사 강연 컨텐츠를왜 제안하나요?

사례 130년차 김부장님

신입사원으로입사해 구매부에서 30년 근속한 김부장님. 퇴직은 앞둔 시기에 제 2의 인생을 준비하고싶은데, 이렇다할 특기가 없는 것이 현실입니다. 30년간의 직장생활 노하우를 전수할 수 있는 강연자가 되어보면 어떨까요?

사례 26년차 박대리님

6년동안 개발팀에서 근무하며 새로운 솔루션을 개발해온 박대리님. 어떤 솔루션이라도 뚝딱 만들어낼 수 있지만, 프레젠테이션 현장에만 가면 겁쟁이가 되어 버립니다. 자신이 만든 솔루션을 자신있게 발표하는 전문 프레젠터가 되어보면 어떨까요?

사내강사 강연 컨텐츠,누구에게 도움이 될까요?

기대효과회사에게는?

• 부담되는 외부 강사료 지출을 줄일 수 있습니다. 신입사원 교육, 직장내성희롱 교육등필수 교육시 사내강사의 활용을 통해 강사료 지출을 줄입니다.
• 직업체험교육을 강연형식으로 진행할 수 있습니다. 강연형 직업체험교육을 통해프로페셔널한 모습을 보여줌으로써, 기업의 미래가치를 향상시킵니다.
• 경쟁입찰 프레젠테이션 시 프레젠터 고민을 덜 수 있습니다. 외부에서 영입해야하는 전문 프레젠터 못지 않은 사내 프레젠터를 보유할 수 있습니다.

기대효과개인에게는?

• 강사로써 제2의 인생을 준비할 수 있습니다. 직장생활 혹은 직무의 노하우를 후배 직원들이나 예비 직장인들에게 멘토링할 수 있습니다.
• 직장내 평판이 좋아짐으로써 승진에 도움이 됩니다. 사내강사활동을 하면 자연스럽게 평판은 좋아집니다. 이는 근무평가에 지대한 도움을 줄 것입니다.